Идея естественного отбора (конкуренции) применительно к человеку появилась сначала в трудах политических мыслителей и социологов. Один из основных постулатов своей теории Дарвин изложил в следующей формуле: «Развитие живущих организмов на земле напрямую связано с борьбой за существование. В этой непрерывной борьбе побеждает сильнейший, слабый же обречен на поражение и забвение».
Конкуренция же в оценочной среде довольно остро стала напоминать о себе во времена так называемой «борьбы за власть» в верхах иерархической лестницы оценщика. Все мы помним, как множились и размножались, отпочковывались и возникали неоткуда различные общественные организации оценщиков. Потом некоторые заинтересованные личности пробовали протолкнуть законопроект об изменении сертификации оценщиков. И все это время мы слышали одно: «Украина перенаселена оценщиками. Нас уже больше пяти тысяч человек. Кругом демпинг и катастрофически падает качество работ и с этим необходимо бороться.»
Пока большие умы придумывали способы ужесточения принятия квалификационного экзамена и тестирования на курсах повышения квалификации в Украину нечаянно нагрянул кризис. Все то, чего хотели наши ведущие и заслуженные оценщики нечаянно сбылось: работы у оценщиков практически нет, на базовые курсы оценщиков все меньше набираются группы, на курсах повышения квалификации резко падает численность чуть ли не в два раза.
Рядовые оценщики пытались дотянуть до начала года в надежде на приток заказов на оценку для аудита и годовой отчетности, но нет. Если работа и появляется на горизонте, то конкурент готов ее сделать в трое дешевле чем ты. Если раньше структура заказов среднестатистической фирмы выглядела так: 70% банки, 30% - остальное, то сейчас из последних 30% получается выполнять в лучшем случае половину заказов.
Массовые увольнения и предложения перейти в ряд ожидания находясь в бессрочном отпуске за свой счет косят ряды оценщиков и заставляет искать другие способы выжить в этот тяжелый период. Толковый и грамотный оценщик всегда найдет работу в другом виде деятельности, а вот тем, кто работал по шаблонам придется нелегко. Мне кажется, ряды в первую очередь покинут сильные оценщики, которым легче переквалифицироваться. Работать же придется со слабыми оценщиками отчего и уровень работ не улучшится.
С выходом на украинский рынок международных оценщиков наши методы работы необходимо забывать и учится оценивать не под конкретный результат, а именно так как это делают во всем мире.
Не секрет, что для многих оценщиков работать в слепую труднее, чем подгонка под требуемых результат. Хотя в нашей стране бесспорно останется и такой сегмент оценки. Но все же массовость заказных работ под уменьшение или увеличение стоимости должна снизится.
Еще одна надежда все же остается. Все мы ждем вступления в силу ЗУ «Об акционерных обществах». Говорят оценщикам должно повезти с наплывом заказов. Поживем – увидим.
