Консалтинговая компания "Vitis"

 

Наш опыт работает на Вас

Главная

О компании

Новости

Деятельность

Публикации

Контакты

Звоните нам по телефону (063) 379-1363

Меню сайта
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Категория
Аналитика
Обучение
Недвижимость
Земля
Общие вопросы оценки
Оценка судов
оценка месторождений
Финансовый анализ
Законодательство
Оценка НМА
Реклама


Главная » Статьи » Оценка » Оценка НМА

Оценка человеческого капитала
Арабян К.К.
канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)


Возможность адекватного учета и оценки, а также достоверного отражения интеллектуального потенциала компании в финансовой отчетности является необходимым условием для формирования ее справедливой стоимости, с одной стороны (внешний аспект), и возможностью эффективного управления — с другой (внутренний аспект).

Превышение фактической стоимости компании над ее бухгалтерской стоимостью формируется за счет интеллектуальных активов, которые не учтены в традиционных формах бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В литературе систематически встречаются различные термины, характеризующие ценность от использования неосязаемых активов, среди которых наиболее распространенными являются интеллектуальный актив, интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал.

Интеллектуальный актив — экономический термин, отражающий способность нематериального объекта приносить доход. В соответствии с принципами Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) активы — это ресурсы, контролируемые компанией, возникшие в результате прошлых событий, от которых компания ожидает экономической выгоды в будущем.

Интеллектуальная собственность — юридический термин, отражающий право субъекта владеть, распоряжаться  и пользоваться каким-либо нематериальным объектом.

Интеллектуальный капитал — финансовый термин, отражающий ценность объекта, выраженную в денежных единицах.

В статье также используется термин «интеллектуальный потенциал» компании или знания компании.

Интеллектуальный потенциал компании включает в себя три компонента:

· интеллектуальный капитал;

· информационный капитал;

· человеческий капитал.

Основным компонентом интеллектуального потенциала любой компании является человеческий капитал. 

Мысль о существовании различных форм знаний была высказана Иуджиро Нонакой и Хиротакой Такеучи, одними из наиболее влиятельных мыслителей в области управления интеллектуальными ресурсами. Скандинавские исследователи Д. Андриссен и Р. Тиссен утверждают, что для отслеживания стоимости нематериальных активов, и в частности человеческого капитала, существует несколько практических методик. Их можно подразделить на две большие категории:

· методы измерения, предлагающие показатели, которые могли бы дать управляющим более полное представление о нематериальных активах компании;

· методы оценки, цель которых — оценить нематериальные активы компании в денежном выражении.

Как правило, собственники и управленческий персонал не имеют четкого представления о составе и структуре интеллектуального потенциала своей компании. Оценка интеллектуального потенциала позволит определить структуру указанных компонентов, входящих в его состав, и провести их количественную оценку.

Вместе с тем, традиционные методы учета и оценки, применяемые в российской практике, не позволяют оценить справедливую стоимость интеллектуальных активов компании и отразить в финансовой отчетности один из ее ключевых компонентов — человеческий  капитал.

Ниже представлена экспертная оценка человеческого капитала.

Определение стоимости человеческого капитала — процесс индивидуальный вследствие того, что каждый сотрудник является уникальным и эксперту в ходе оценки необходимо учитывать особенности, характерные для конкретного человека.

Человеческий капитал компании с n числом работников оценивается как:

         n

ЧК= ∑ (ПCi-  CУЗi+ CПЗi+ γ3 ∙СИi +СЗНi),

        i =1                 

где ПСi — первоначальная стоимость i-го сотрудника; CУЗi — стоимость устаревших знаний сотрудника, которая определяется по формуле CУЗi = γ1∙ ПСi; CПЗi — стоимость приобретенных знаний сотрудника, которая определяется по формуле CПЗi = γ2 ПСi; СИi — стоимость инвестиций в i-го сотрудника; СЗНi — стоимость неявных знаний сотрудника, которая определяется по формуле СЗНi = γ4∙ ПСi; γ1, γ2, γ3, γ4 — весовые коэффициенты, определенные экспертным путем.

При этом знания сотрудников  переоцениваются исходя из влияния следующих факторов:

— инвестиции в развитие персонала;

— корректировка знаний на коэффициент устаревания и забывания части накопленных знаний;

— корректировка знаний на коэффициент приобретенного опыта и профессионализма;

— корректировка знаний с учетом индивидуальных особенностей сотрудника. 

Представление о структуре и стоимости человеческого капитала позволит:

· использовать в финансово-хозяйственной деятельности ключевой актив современного бизнеса — «человеческий капитал», что поможет повысить конкурентоспособность компании;

·  защитить бизнес от неблагоприятных внутренних и внешних факторов;

· управлять интеллектуальными активами, наращивать интеллектуальный потенциал и тем самым повышать капитализацию компании;

· формировать достоверную стоимость компании с учетом ее интеллектуальных активов, что может способствовать привлечению дополнительных источников финансирования.

Таким образом, представление о стоимости человеческого капитала поможет вывести бизнес на новый качественный уровень развития и роста.
Список литературы:

1. Абрамов Е.Г. О соотношении понятий интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал, интеллектуальные активы // Креативная экономика, 2007, №1.
2. Андриссен Д., Тиссен Р. Невесомое богатство.- М.: Олимп-Бизнес», 2004.
3. Нонака И., Такеучи X. Компания - создатель знания. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
4. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. – М.: Олимп-Бизнес, 2008.
5.Арабян К.К. Методы оценки интеллектуальных активов компании // Креативная экономика, 2010, №1.

Ссылка для цитирования: Арабян К.К. Оценка человеческого капитала // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства / Сборник докладов по итогам Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 10-19 марта 2010 г. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2010 – с. 62-63.   
Категория: Оценка НМА | Добавил: vit (09.01.2012)
Просмотров: 543 | Теги: интеллектуальный потенциал, оценка человеческого капитала, человеческий капитал, интеллектуальный капитал | Рейтинг: 0.0/0

Детальную информацию и консультацию можно получить по тел. (063) 379-1363
Мы можем оценить ВСЁ!

 
Copyright vitis-ocenka © 2008 - 2019
 
http://bibiggon.com/

оценка программ,оценка стоимости программ, оценка стоимости по,оценка стоимости сайта, оценка эффективности, методы оценки, оценка предприятия, оценка 2010, критерии оценки, оценка качества, оценка стоимости, оценка деятельности, финансовая оценка, экономическая оценка, оценка рисков, оценка риска, система оценки, оценка проекта, оценка недвижимости, оценка, vitis-ocenka, vitis-ocenka vinifera, виноград vitis-ocenka, vaccinium vitis-ocenka idaea, blanco vitis-ocenka,